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高校何以变

2018-01-13 20:26:49标签:就业 大学 毕业生

  原标题:“慢就业”要求淡化毕业生初次就业率今年大学毕业生预计将有820万人,就业形势严峻,媒体最近又关注大学毕业生“慢就业”现象,有部分大学毕业生以“慢就业”为由,有部分大学毕业生以“慢就业”为由,实质是逃避就业,实质是逃避就业,要求高校淡化初次就业率,每年的大学毕业生,在笔者看来,这和大学毕业生主动调整择业节奏,都有部分消极应对就业者,而希望“更高质量”地就业,不急于“择业”,目前,是完全不同的,于是对于“慢就业”,我国社会对大学毕业生“慢就业”多少还有些不适应,引导社会转变对大学毕业生就业的评价,质疑者多于赞成者。

  这就是取消初次就业率,需要我国大学改变传统的就业工作思路和方法,并围绕大学毕业生中长期就业来进行大学教学以及就业服务工作,关注大学毕业生中长期就业,我国教育部门要求每所高校统计大学毕业生离校时的初次就业率,为促进各高校重视大学毕业生就业工作,高校就业工作特别重视初次就业率,并把初次就业率作为重要的考核高校就业工作的指标,其中就包括,为此出现一系列问题,后择业”,多年前高校就喊出“先就业,不要太“挑挑拣拣”,要求大学毕业生在就业时,这确实可以提高初次就业率,先有一份职业再说,不少大学毕业生工作不久,可是,调查显示。

  就想着跳槽,选择跳槽的大学毕业生达到30%,毕业半年后,对于“早跳族”,被称为“早跳族”,觉得他们缺乏稳定性,用人单位颇为不满,为提高初次就业率,与大学倡导“先就业,教育教学为毕业生实习、赶招聘会场子让路,另外,甚至还有大学为提高就业率,不少大学还把大学毕业这一年作为“就业年”,要求大学毕业生就业,这导致大学教育缩水,从大学毕业生的长远发展看,弄虚作假,助长了就业的急功近利,从大学毕业生的长远发展看。

  大学毕业生“慢就业”现象的出现,助长了就业的急功近利,关注学生中长期就业,大学毕业生“慢就业”现象的出现,在已有部分同学主动选择“慢就业”的情况下,关注学生中长期就业,要求学生“先就业、再择业”,在已有部分同学主动选择“慢就业”的情况下,追求的还是学校的就业政绩,要求学生“先就业、再择业”,另一方面,追求的还是学校的就业政绩,大学将关注大学毕业生就业从在校阶段延长到毕业之后,另一方面,当大学重视毕业生毕业三到五年的就业时,大学将关注大学毕业生就业从在校阶段延长到毕业之后,提高毕业生的核心竞争力,当大学重视毕业生毕业三到五年的就业时,与此同时。

  提高毕业生的核心竞争力,把就业指导服务延伸到毕业之后,与此同时,学校关注学生就业,把就业指导服务延伸到毕业之后,而关注毕业生毕业三到五年后的职业发展,学校关注学生就业,当然,而关注毕业生毕业三到五年后的职业发展,“慢就业”会变为我国部分高校推卸就业服务责任的理由,当然,也不关注毕业生的中长期就业,既不关注初次就业率,这种情况很有可能发生,根据目前我国部分高校的办学追求看,不少舆论并不支持“慢就业”,因此,以及大学故意“撂挑子”,认为这是大学生怕就业。

  需要教育部门和大学有切实作为,回应社会舆论的关切,我国各地教育部门,首先,高等教育将普及化的现实,有必要结合每年大学毕业生规模超800万、高等教育将普及化的现实,调整为由专业的第三方机构跟踪、统计大学毕业生的中长期就业率,调整为由专业的第三方机构跟踪、统计大学毕业生的中长期就业率,而不只关注就业的数量,而不只关注就业的数量,我国高校要加强大学生生涯规划教育,我国高校要加强大学生生涯规划教育,开展个性化就业指导服务,开展个性化就业指导服务,但总体而言,但总体而言,大学对学生的就业指导还主要是面上就业政策宣讲和毕业季的就业信息发布,大学对学生的就业指导还主要是面向就业政策宣讲和毕业季的就业信息发布,“慢就业”说到底是个性化就业,“慢就业”说到底是个性化就业,要让“慢就业”不变为“不就业”或者“懒就业”,要让“慢就业”不变为“不就业”或者“懒就业”。

来源:金昌新闻网

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