重點關注

　　目 錄

　　公司概況......................................................01

　　社會履責......................................................02

　　(一)股東和債權人權益保護.......................03

　　(1)公司的治理與監督...............................03

　　(2)與投資者溝通渠道...............................03

　　(3)投資者回報情況..................................04

　　(4)保障債權人權益..................................04

　　(二)職工權益保護.....................................04

　　(三)供應商、客戶和消費者權益保護...........05

　　(四)環境責任...........................................05

　　(五)安全生產...........................................06

　　(六)社會回報...........................................06

　　隆華科技集團(洛陽)股份有限公司

　　2018年度社會責任報告

　　2018年，隆華科技集團(洛陽)股份有限公司(以下簡稱“公司”)本著發展企業、服務社會的原則，積極履行社會責任，將自身優勢和社會和諧發展建設的目標結合起來，致力于環境保護、尊重和維護員工與客戶及供應商的合法權益，為社會創造財富，讓員工安居樂業，為股東創造價值，以自身的可持續發展，全面承擔起國家和社會的可持續發展所應盡的責任。

　　一、公司概況

　　公司成立于1995年，2011年9月16日成功登陸深圳證券交易所創業板，股票代碼：300263。公司旗下有多家子、分公司，主要業務涉及靶材及超高溫特種功能材料、高分子及先進復合材料、節能換熱裝備、環保水務等領域，構建了為以新材料為主導、協同裝備及環保的軍民融合高科技產業集團。是國內唯一一家專業生產空冷器和復合型蒸發式冷凝器的上市企業。

　　隆華公司開創了中國冷卻(凝)技術更新換代的新理念，填補國內制冷換熱技術領域的多項空白，形成具有自主知識產權的空冷器、高效復合型冷卻(凝)器技術的系列產品，把流程工業的工程轉化為工廠的標準產品制作，使工業冷卻(凝)技術實現了突破性發展，引領著中國工業領域空冷器、高效復合型冷卻(凝)技術的發展方向。隆華緊緊把握時代脈搏，圍繞環保、節能兩大研發主，以其堅實的技術實力，成就了一個引人矚目的創新型企業。

　　公司以“為了人類有限資源的充分利用”為宗旨，按照“創業人為本、發展靠科技、管理出效益、信譽是生命”的理念，堅持“改進再改進，顧客更滿意”的質量方針，致力于中國工業傳熱領域的高品質設備的研發和應用，努力發展成為國內最強、國際著名的工業換熱設備研發、制造企業。公司不斷健全和完善體系建設，通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理體系認證。

　　2018年，是隆華集團全面實施“二次騰飛”發展戰略的攻堅之年，也是隆華集團發展史上不平凡的一年。隆華集團結構調整和轉型升級戰略顯現成效，構建了由新材料和節能環保兩大業務板塊組成的多元協同、可持續發展產業格局，各子(分)公司業務領域不斷延伸拓展，企業品牌和行業影響力持續擴大，打造了多個細分行業的龍頭企業和隱形冠軍，集團資源整合及資本運作取得新成效，整體經營業績進入快速增長期，形成了有自身特色的現代化企業管理模式和自我驅動、共創共贏的“動車組”企業文化。2018年9月，隆華節能正式更名為隆華科技，標志著隆華集團的戰略定位將瞄準以科技創新為引領的軍民融合高科技產業集團。目前，隆華集團正穩步走向高質量、高效率、高水準的發展新階段，為實現“二次騰飛”新戰略目標奠定了堅實基礎。

　　二、社會責任履行情況

　　隆華科技始終以建立現代企業制度，打造公開、透明、規范的上市公司為目標，積極探索，不斷完善公司治理，致力于與投資者建立長期信任與共贏關系，注重保護投資者、尤其是中小投資者的合法權益。公司在追求財富創造的同時，積極回饋社會，支持社會公益事業。

　　(一)股東和債權人權益保護

　　(1)公司的治理與監督

　　公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》、《深圳證券交易所創業板股票上市規則》、《深圳證券交易所創業板上市公司規范運作指引》和中國證監會有關法律法規的要求，及時制定或修訂了《公司章程》、《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作細則》、《董事會秘書工作細則》、《獨立董事工作制度》、《信息披露和投資者關系管理制度》等規章制度;積極推進內控體系建設，完善公司法人治理結構，明確公司股東大會、董事會、監事會等各自應履行的職責和議事規則，為公司的規范運作提供了完善的制度保障，并有效地增加了公司決策的公正性，保證了公司的持續經營，能夠以公司的發展實現股東受益、員工成長、客戶滿意。

　　(2)與投資者溝通渠道

　　公司注重保護投資者，特別是中小投資者的合法權益，通過網站、電話、郵件等方式，保持與股東有效的溝通渠道。公司認真接待投資者、研究機構的來電來訪，對公司業務發展方面的咨詢在已公開披露信息條件下認真答復，保證所有股東對公司重大事項都有知情權，為投資者公平獲取公司信息創造良好途徑。

　　(3)投資者回報情況

　　2018年5月14日，公司2017年度股東大會審議通過了《關于2017年度利潤分配預案的議案》，以截至2017年12月31日公司總股本882,079,304股為基數向全體股東每10股派發現金股利0.10元人民幣(含稅)，不進行資本公積轉增股本，公司剩余未分配利潤留待以后年度分配。2017年度利潤分配方案于2018年5月24日實施完畢。

　　第三屆董事會第二十九次會議審議通過了《關于公司2018年度利潤分配預案的議案》, 公司擬定2018年度利潤分配預案如下：以2018年12月31日公司總股本915,089,304股為基數，向全體股東每10股派發現金股利0.20元(含稅)人民幣，不進行資本公積轉增股本，公司剩余未分配利潤留待以后年度分配。

　　(4)保障債權人權益

　　公司一貫奉行穩健的經營策略，與所有債權人保持良好的溝通合作關系，嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務，降低自身經營風險與財務風險，以保障債權人的合法權益。

　　(二)職工權益保護

　　公司始終堅持德才兼備的用人原則，關注員工的綜合能力提升和個人職業發展，根據發展戰略和人力資源規劃，努力實現讓每一位員工都能在隆華科技的廣闊平臺上充分體現自我價值，達到個人職業生涯規劃與企業發展目標的最大契合，使員工與企業共同成長。

　　薪酬體系：為吸引、激勵和保留優秀人才，實現企業和員工的可持續發展，公司建有“對內具有公平性，對外具有競爭性”績效薪酬體系。

　　薪酬激勵：員工薪酬由基本工資、崗效工資、加工工資組成，薪酬每年以不低于8%的速度遞增，年度發放年終獎，依工作崗位績效，每月按時足額支付。

　　薪酬福利：提供五項保險和住房公積金構成的法定福利和其他福利?；锸逞a助、員工體檢、女工婦檢;員工困難救助、員工子女助學、員工帶薪年休假、先進員工帶薪自助游、工程師/技師補貼、員工結婚恭賀、員工自學獎勵等制度。

　　公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。所有員工均按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂《勞動合同》。公司嚴格按照國家規定為員工繳納五險一金。

　　(三)供應商、客戶和消費者權益保護

　　公司將誠實守信作為企業發展之基，與供應商和客戶建立共生共榮的戰略合作伙伴關系，與之保持長期良好的合作關系，充分尊重并保護供應商、客戶和消費者的合法權益。

　　(四)環境責任

　　(1)環境管理：公司重視環境保護，追求可持續發展。將“開發環保產品、預防環境污染、實現資源節約、促進和諧發展”作為公司環境管理方針進行策劃和管理。明確環境管理的目標和方向，確定了環境管理的職責、流程和方法。通過策劃、實施與運行、糾正與預防等三個階段的循環管理的方法，每一階段制定有具體管理程序，主動應對這些隱憂和風險。對公司進行環境檢測3次，檢測結果均達標。

　　(2)節能降耗： 公司從2009年開始改造并新建節能環保設施，引進了專業的技術管理人員，我們共同摸索生產匹配的處理方法，通過經驗的摸索、工藝的優化，公司環保各項工作緊密圍繞國家環保法律法規及省市縣的環保管控政策執行，未出行較大重大環保事故，未受到省市縣環保處罰。2018年環保工作接受中央、省、市縣各種督查、檢查將近20余次，均未出行環保處罰項。

　　(五)安全生產

　　(1)安全生產管理體系：

　　層層落實安全責任，每年集團與各單位負責人簽定《安全生產目標管理責任》，各單位將《安全生產目標管理責任》層層分解落實到班組，落實到人。12月公司通過洛陽市“安全標準化三級企業”認定。

　　(2)月度安全例會，安委會每月組織各公司召開安全生產月度工作會議，對當月的安全生產工作進行布置、考評和總結。

　　(3)安全檢查：全年組織并督導各公司開展各類常規和專項檢查：各類培訓檢查、危險作業審批檢查、年度目標考核檢查、防雷檢測檢查、生產現場、防暑降溫檢查、電氣線路檢查、危險化學品檢查、勞保用品檢查、職業健康檢查、班組安全管理、特種設備以及風險評估檢查。

　　(4)安全教育與培訓：全年組織并督導各公司開展各類安全教育培訓：特殊工種培訓、現場初級救護員培訓、新員工“三級”教育、“四新”教育、復崗換崗培訓、安全管理人員培訓、工傷保險條例解析、安全生產標準化培訓。

　　(5)安全宣傳及消防管理。利用安全月在公司廣泛宣傳并督促各公司借此契機開展各類寓教于樂的安全活動。根據《消防目標管理責任書》的要求，每年跟各公司以及防火重點單位簽訂責任狀，其中涉及消防演練一項的要求是：每個公司和防火重點單位，每年至少開展兩次消防演練(滅火演練、疏散逃生演練)。

　　(六)社會回報

　　熱心公益，回報社會。多年來持續開展幫扶困難職工、捐資助學、資助聾啞學校及兒童福利院、敬老院等系列公益活動，累計捐款達100多萬元。2018年以來，隆華直接參與國家精準扶貧工作，通過技術幫扶、就業指導、緩建房舍等多種形式，真言、真行動、真落實，讓近十戶貧困家庭真脫貧，共享美好生活。

　　今后我們將繼續在社會責任各方面努力，在追求經濟效益的同時，最大化的履行社會責任，促進公司進步與社會、環境的協調發展，實現企業經濟價值與社會價值之間的良性互動，創造共享價值，推動企業與社會的可持續發展。

　　隆華科技集團(洛陽)股份有限公司

　　二〇一九年三月二十一日