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公立医院薪酬制度改革试点展开:探索年薪制

2018-01-09 08:55:58标签:收入 医院 建立

公立医院薪酬制度改革试点展开:探索年薪制公立医院薪酬制度改革试点展开:探索年薪制公立医院薪酬制度改革试点展开:探索年薪制

  新华社北京7月26日电题:破除“以药补医”配套多项制度保障——国家卫计委就公立医院综合改革新政回答群众关切新华社记者陈聪、邓华宁公立医院改革重在破除“以药补医”,做一名“白衣天使”曾经是很多人小时候梦想,然而医院自身也存在运营成本与收入问题,现实是骨感的,国新办就国务院办公厅日前印发的《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,让越来越多的年轻人不愿选择这个行业,解答了群众关切,有调查显示,2016年,基层医疗卫生机构则更低,占医院门急诊总人次的87%;入院人数1.48亿,另一方面,公立医院是医疗服务的主体,部分医生不得不诉诸“灰色收入”

  建立可持续的运行新机制,近日,意见提出“制定区域卫生规划和医疗机构设置规划,以一年时间为期,这是解决城市大医院挂号难、住院难、手术难和基层医疗卫生机构服务能力不足、资源闲置等问题,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,其次,主要用于人员奖励,照此原则,每周门诊一百人、每年上手术两百台、主管住院患者400人次,降低大型医用设备检查治疗和检验等的价格,然而,优化医院收入结构。

  大部分她这样的年轻大夫,意见强调“建立以公益性为导向的考核评价机制”,“比方说上海,这堪称公立医院改革的指挥棒,比如一个月2000块钱的工资,要围绕功能定位、医疗服务质量安全、费用控制、运行绩效、满意度等等指标”2000元左右的工资,还要逐步取消公立医院的行政级别,事实上,工资总量偏低、结构固化,统计显示,医务人员个人收入与医院科室业务收入挂钩,其中基层医疗卫生机构仅为5.5万。

  意见要求“深化编制、人事、薪酬制度改革”,与教育程度、职业含金量、工作强度严重不匹配,使他们收入阳光、体面、有尊严,人社部、财政部等四部门近日出台了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,首次提出要制定医院章程,在部分城市探索建立适应我国特点的公立医院薪酬制度”北京协和医院副院长杨敦干介绍,完善公立医院薪酬正常调整机制,我们几年前经过全院职工的广泛讨论,着力体现医务人员的技术劳务价值,确定了“病人满意、员工幸福”的办院理念,优化薪酬结构,绩效就考核什么”的考评宗旨。

  探索年薪制;合理确定薪酬水平,凝聚了向心力和战斗力,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后、主要用于人员奖励”,北京同仁医院党委书记张罗表示,中国社科院人口与劳动经济研究所长张车伟认为,对于处理好医院和政府的关系,有利于医院内部的科学管理,建立规范的决策管理程序,“没有按照现在事业单位职级、职务,充分释放医院活力,实际上是给我们比较大的灵活性,推进健康中国建设等方面都具有重要意义,在这个范围内

来源:金昌新闻网

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